为全面加强农牧村基层党组织建设，进一步拓宽村干部选拔任用渠道，引导和鼓励大学毕业生返乡干事创业，优化村干部队伍结构，切实解决村干部文化程度低、工作能力弱、选拔任用难和一些村党组织软弱涣散等问题，全面落实抓党建促脱贫攻坚各项任务，切实为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保证。根据《卓尼县全面加强农牧村基层党组织建设实施意见》精神，县委决定公开选聘一批综合素质好、热爱农牧村工作的全日制普通高校大专及以上文化程度未就业毕业生加强到村干部队伍。现将招考选聘工作有关事宜公告如下。

一、招考选聘原则

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、个人申报、资格审查、统一考试、组织考察、择优选拔的用人机制。为顺利参加下届村“两委”换届选举，本村选聘的村干部原则上要求在本村的大专及以上学历未就业毕业生中招考选聘。

二、计划招聘名额

全县计划在97个行政村中各招聘1名全日制普通高校大专及以上文化程度未就业毕业生到行政村任村党组织副书记、村委会文书、村党组织书记助理或村委会主任助理等职务，在原有每个行政村3名村干部的基础上增加1名，实现1村至少1名大学生村干部全覆盖。计划招聘名额共97名，其中：柳林镇9名，木耳镇11名、扎古录镇8名、喀尔钦镇12名、藏巴哇镇9名、申藏镇7名、纳浪镇7名、阿子滩镇7名、洮砚镇5名、尼巴镇4名、完冒镇5名、刀告乡3名、恰盖乡4名、康多乡4名、杓哇乡2名。

三、招考选聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，思想政治素质好，组织观念强，遵纪守法，品德优良，作风正派;

(二)热爱“三农”工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感;

(三)招聘岗位同等条件下优先考虑共产党员、贫困户家庭;

(四)持有国民教育序列全日制普通高校大专及以上文化程度毕业证的未就业往届毕业生;

(五)年龄在18周岁以上(2002年5月1日及以前出生)，35周岁以下(1985年5月1日及以后出生);

(六)不得报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚及其他违法犯罪记录的人员、涉嫌违法违规正在接受立案调查的人员、被有关单位纳入失信名单的人员、被开除公职的人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

四、招考选聘程序

招考选聘工作由县委组织部进行全程指导和监督，采取集中统一笔试、分片交叉面试、择优考察选拔的方式招考选聘，具体工作按照县委组织部统一要求，由县委组织部和各乡镇党委政府负责组织实施。

(一)组织报名：招聘报名工作由各乡镇按照招考选聘计划组织开展，并于6月10日前完成。报名采取现场报名的方式，报考人员须自行到本乡镇报考点报名，报名时持本人身份证、户口薄、毕业证原件和复印件、近期二寸彩色照片，并填写报名登记表，报名时间不得少于5个工作日。

(二)资格审查：报名结束后，各乡镇要对报考人员提供的相关证件资料进行审查，并征求纪委监委、组织、法院、检察院、公安、人社、信访等部门意见进行资格联审，报考人员不符合招聘条件或提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格。资格审查结束后，各乡镇及时将符合招聘条件考生花名册及报名登记表报县委组织部备案。

(三)组织考试：招聘考试时间初步确定在6月下旬，招聘考试分笔试和面试两部分，笔试和面试成绩所占比例分别为70%和30%。原则上每个报考岗位考生笔试比例要达到1:3以上，面试比例要达到1:2以上，达不到比例要求的经报请县委组织部批准后可适当放宽比例。笔试工作要于6月21日前完成，试卷内容以公共基础、时事政治、公文写作等方面知识为主，考试时间和地点另行通知;面试工作要于6月30日前完成，采取临近乡镇三方考官交叉面试的方式实施，县纪委和县委组织部工作人员参加监督，面试考题以word、excel等办公软件的现场基本操作和现场问答政策理解、村情认识、发展思路等为主，笔试、面试试卷由县委组织部统一委托相关代理机构命题。考试阅卷结束后，各乡镇负责将考试成绩进行公布。

(四)考察公示：考试结束后，乡镇党委成立考察组，对考生思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等进行考察，考察不合格的，取消其聘用资格，从该职位考生中按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并召开党委会议研究确定拟招聘人选，在辖区内进行公示接受群众监督，公示期间接到反映公示对象违纪违法等影响任职的相关问题，一经查实取消聘用资格，并从该职位考生中按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

(五)聘用任命：公示结束后，由乡镇党委按照有关规定办理聘用手续，与招聘人员签订协议，安排任命到招聘村工作，纳入村干部管理，占村干部编制，参加村干部考评。聘期与现行村“两委”任期一致，可连聘。村级换届时可参加村“两委”选举。对聘期或任期内群众不满意、能力水平较差、不适应现职的招聘人员由乡镇党委按照有关规定进行免职或解聘。

(六)组织培训：新招聘任命的村干部由县委组织部采取集中授课、以会代训、专题辅导等多种方式，进行不少于三天的集中培训。各乡镇结合省州县举办的各类培训班有计划的选派新任村干部到省内外经济发达地区考察学习，开阔眼界，增长见识，提升能力。

(七)聘用待遇：新招聘或任命的村干部报酬与现行村干部报酬保持一致，2020年村干部报酬按每年不低于3万元标准落实，村干部报酬采取基本工资(占60%)加绩效工资(占40%)方式发放，并随村干部报酬调整同步增长。聘任期间可自主报名参加事业单位、公务员等各类就业考试。

五、监督监察

本次招考选聘工作在县委组织部设立监督举报电话，广泛接受社会各界的监督，对违反招考选聘工作纪律的工作人员，视情节严重程度依照相关法规追究责任，凡发现考生弄虚作假，提供假学历、假年龄、假证明材料等情况者，一律取消招考聘用资格，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究相关乡镇工作人员的责任，确保招考选聘工作公开透明、公平公正。

咨询电话：0941—3621215

监督电话：0941—3623385

招生就业处

2020年5月25日