经常能在招聘会场看到这样的状况：有的摊位排起长龙，有的公司则门可罗雀。

对于很多应届毕业生和刚毕业一两年的人来说，大公司更像是香饽饽，初创型小公司费劲余力都不一定能吸引到人。

很多人觉得，第一份工作就是一个人职业生涯的起点，做出正确的选择意味着迈出了走向人生巅峰的第一步。但第一份工作一定要挤破头去大公司吗？

大公司PK小公司

大公司优势：

大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。

1.组织架构完善：

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。

2.福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！

3.平台起点更高

大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

4.养成良好的工作习惯

EXCEL表格、PPT等日常小技巧，看起来很小的工具，但是职场新人却很欠缺，大公司这方面的培训多，可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯，也有助于快速提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。

从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男性在找对象时多金带来的加持效果一样。和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。

大公司劣势：

分工过细，部分岗位是螺丝钉的存在发展空间相对较小；

职业发展路径比较缓慢；

繁琐的各种流程，效率不高，大企业病。

再跳槽你的竞争力未必比别人高。

小公司优势：

1.晋升空间大

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。

2.能力更加全面

由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

3.团队更加密切

小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。

小公司劣势：

员工培养体系欠缺，成长更多靠个人；

管理机制不够完善；

遇到大牛领导的概率比较小。

大公司、小公司该如何选？

1、大公司做人，小公司做事。无论是大公司还是小公司，佼佼者都是既会做人，又能做事的。但职场新人很难做到两全其美，自身会存在着某方面的不足，这时你可以根据你的优势择业，比如技术好，但性格内敛、木讷的就不要选择大公司，特别是大型国企，反而小公司会因你的技术特长给你更多的机会。高情商、交往能力强的到大公司会如鱼得水，到小公司反而可能被认为华而不实。

2、选择岗位更重要。无论是大公司还是小公司都有岗位分工，甄选出适合自己的，有利于迅速提升。不要为了进入某个心仪公司，选择自己非常不愿意干的岗位，当然，从目前的就业市场看，我们也不能过分挑剔。

3、跟着有前途的团队和人干。对于喜欢“折腾”的主，无所谓大公司还是小公司的，只要找好一个能折腾的平台，就OK。但想折腾出一点名堂，要选对团队，特别是团队中那个核心人物。结合自己的专业特长，选择一个朝阳产业，确定有折腾的空间，一直用心做，成功机会会很大。