Part.1 经历空白一片 很多应届毕业生并没有工作经验,在经历一栏就直接不填。这样的简历HR会直接略过。 应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼,而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历,都可以化成能力,并且在简历上展现出来。 有些同学介于自己是应届毕业生,没什么工作经验,在工作经验这一栏上经常略写,甚至不写,这往往是不对的,因为HR对你的印象分已经大大折扣了。 Part.2 啰嗦没重点 有的简历洋洋洒洒几万字,俨然一本小册子。不知道的还以为是一本自传。关键是没有任何重点。 控制你对每一个成就的表述在一句话以内,招聘经理没有时间去看更多的内容。简历需要具体,简洁,并且去除多余的词汇,特别是形容词。 Part.3 简历撒网投,门不当户不对 简历必须有针对性,能满足特定工作要求。不同的职业,就需针对性写几份不同的简历,在优势方面阐述自己与相应职位匹配的部分。这样的投递,得到面试机会的可能性至少可以提高30%。 不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗? 所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。 一份好的简历应该是怎样的 1.精简 2.清晰 3.有内容 4.明确自己求职意向 5.根据实际情况调整简历 |