很快就要到一年毕业季，一股找工作的热潮拉开帷幕。严峻的就业形势，迫切的希望有栖身之所，很多毕业生最后匆匆签了劳动合同，但其实对用人单位的具体情况不甚了解。找到工作不要高兴的太早，签合同的时候也不要着急下笔，谨防合同骗局和陷阱，务必签好你人生的第一份劳动合同。

劳动合同究竟怎么签才有利于个人。是一年一签好，还是一签几年好?

首先我们要了解签这个合同对劳动者有什么意义?

1、签了合同后，单位不能随便解聘你，而且需要支付赔偿金;

2、不签合同，哪怕你没有享受单位的福利，你也可以维权;

3、单位有违法损害你利益的事情，你维权更容易。

其次要确认对劳动者最有利的情况是哪几类?

1、不需要被公司单位框的死死的，想什么时候离职可以由自己做主;

2、试用期时间越短越好;

3、单位不能随便开除我，哪怕真的要开除我了，也能从中拿到一笔赔偿金。

签约一年的好处：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定是这样说的：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

所以签订1年合同，试用期时间更短，对劳动者最划算;

2、连续签订2次合同后，可以签订无固定期限合同，所以单位无法随便开除你，哪怕开除，成本会比固定合同的成本高2倍。

但是也要注意了！

如果签订一年，好处是自己灵活，也有麻烦的地方，比如一年后你还会继续在这里工作，那么就要走流程。风险是这中间可能会有变化，当你在这里工作表现不好的时候，领导可能会拿你合同到期说事，比如重新签订的话需要给你调动工作，或者重新考虑你的薪资。

那么最后说说签署劳动合同时应该注意哪些事？

1、千万不能做的：上交身份证、押金等

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;

或者该公司有可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

2、你懂的：“试用期”不等于“白用期”

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

3、你万万不能做的：签空白合同

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

4、最后大家还要注意看看劳动合同的内容是否全面

劳动合同主要应包含下列内容：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任。

但是总有一些朋友在签劳动合同的时候匆匆忙忙非常马虎，两三张的合同被你分分钟就给看完，这样其实是对自己的不负责任。

所以还是建议大家仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

招生就业处

2019.5.23