试用期间由于对很多工作都不熟悉,所以有的新人为了避免做错了事情挨骂,而选择呆站或者呆坐在那里,什么也不做。其实这是不对的,你只有积极主动点才能更快地融入到工作氛围当中,才能为更好地度过试用期打下基础。
◆热情大方
初入单位不论见了领导还是同事一定要热情大方地打声招呼,问声好。不要觉得是新来的就不好意思开口而拒绝和别人交流。只有热情大方地和别人主动交流,才能给人留下良好的印象,并更好地融入团队。
◆多干多学
试用期是用人单位对于新人的一个考验期,所以这个期间新人一定要谨言慎行,多做少说,这样才会让单位觉得你是一个认真踏实肯干的人。 同时要尽可能地利用试用期多学技术,只有技术能力过关了,你才可能真正被单位认可。
◆敢于担当
试用期间出错在所难免,但不要一犯了错误就以自己是新人,不熟悉工作流程为由而逃避责任。作为新人也要敢做敢当,勇于承担责任,只有这样才会获得同事的信任和领导的认可,使同事愿意与你合作,使领导敢交付任务给你。
>>试用期忌讳的那些事儿
◆夸夸其谈,不懂装懂
毕业生刚开始走向工作岗位,可能比前辈有着更新的知识背景结构,对事物有着更新的看法,但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验。单位招聘新人,目的是为单位干活,并不是听人说教,脚踏实地地干出成绩才是最重要的。如果夸夸其谈,必然招致前辈同事们的反感。
◆牢骚抱怨,眼高手低
新人经常被分配去做琐碎而繁重的基础工作,压力大就容易抱怨,但"牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量",试用期的新人一定要谨言慎行,以免被人误认为眼高手低或抗压能力弱。
◆懒惰、疏忽
单位不养闲人,凡是应付、懒惰的人最容易被踢出局。而疏忽大意,往往给人留下不稳重的印象,并容易给单位和个人带来不可预知的风险。
◆卷入派系斗争
在一些单位甚至团队内部,经常会因业务问题产生不同的派系,新人千万不要为了迅速站稳脚跟而轻易站队。因为你太弱小,小心很快成为众矢之的或者牺牲品。
试用期员工权益注意事项