简历基本要素

我们的简历一般应该包括哪些方面？

1、个人资料：可能涵盖姓名、联系方式、性格爱好或电邮地址等等。

2、学历：求学课程、参与重要考试、或是学位证明等等。  　

3、经历：专业工作的纪录、实习训练、教学或任职例如助理教授等辅佐性身分，也可能包含专业以外的活动参与，例如某协会的会员、延伸的课程学习(又称研习)，文章的发表或著述、或是甚至类似撰写百科全书等等的经验，都可以写。

其它常用附加部分

1、相关的较重要荣誉。

2、语言能力。需注明使用状况或等级，最好能附上语言检定证明。

3、其他无检定证明的能力专长。例如熟悉维基百科的编辑、程式设计、平面设计等等。 

4、其他出版著述或显著的成就或个人实现。  

5、家庭状况、具有驾照、个人兴趣及特长。

简历升华

1、内容简洁、易懂、清楚。可将应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。

2、要突出"经历",在写简历的时候，要重点写你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位，从事的主要工作。 

3、要突出所应聘的"职位"信息。无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘的职位的要求来写。　

4、大学生个人简历不要过分谦虚　不需要特别注明自己某项能力不强。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。　　

5、要善于用事实说话　如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等。

注意事项

1、精炼、得当、增强说服力，强化优势

2、使用标准化的字体，不要写错字

3、将最重要的信息写在开头

4、摆事实，避免溢美之词

5、容易被忽略简历的投递格式或者说邮件标题

6、切忌投寄同一个公司多个职位

7、谨慎使用邮箱，邮箱名要正规

8、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面

9、个人简历中不要有虚假成份，一定要真实客观。

常见问题

一份简历打天下？  

每投递一个岗位，简历肯定是不一样的。越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。如果要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是发生调整的，针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。

例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要提前多做些调查咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且也能及时应对面试时可能会出现的问题。

简历正文越多越好吗？  

简历中任何一个条目不要超过三行。简历正文能少一个字就不要多一个字。

HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！ 

简历正文需要注意些什么？  

1.社会实践一般是突出的重点。最近的社会实践写在最上面。HR 更关心你最近取得了哪些成就，做了哪些事。

2.不要花很多笔墨在兴趣特长上，兴趣特长 HR 一般就是看看你在团队建设、和同事和谐相处或者年终晚会上会不会有作用。

简历的格式需要很花哨吗？  

求职简历长度应该在一两页左右，言简意赅，不要用过于花俏的字体、颜色或格式（设计等职业除外）。

简历的配色可以选择单色配色，或者纯黑白配色。 

不要相信投一次简历就中的神话。好事多磨，投一次简历就中，要么你非常牛，要么，就是对方是个骗子。当然，如果你真的很牛，也没必要投简历了。所以，投一次就中，是个伪命题。希望大家还是脚踏实地，别把技巧看得比技能重。